Formation : ARH

(Assistant(e) Ressources Humaines)

Cette formation se base sur le référentiel ARH du titre RNCP de niveau 5.

Les RH sont au cœur de la réussite de toute entreprise.

Ce métier, souvent stigmatisé, ne se limite pas à recruter ou gérer la paie : il s’agit d’accompagner les salariés, de développer les compétences, de gérer les relations et de contribuer à la stratégie globale de l’entreprise.

La formation “Assistant(e) RH” vous propose un parcours complet pour maîtriser toutes les compétences clés du métier.

À travers cinq modules pratiques et interactifs, vous apprendrez à gérer efficacement les missions RH, à utiliser les outils indispensables et à adopter les bonnes pratiques pour accompagner les salariés et les managers.

Cette formation 100 % e-learning, accessible à votre rythme, vous permettra de renforcer vos compétences, de gagner en autonomie et de développer une vision complète et opérationnelle du métier d’Assistant(e) RH.

Les objectifs pédagogiques de la formation :

• Comprendre le rôle et les missions des RH ainsi que les acteurs internes et externes.

• Maîtriser les bases administratives et légales liées aux salariés 

• Savoir accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs.

• Contribuer au développement des compétences et à la formation.

• Communiquer efficacement et adopter une posture professionnelle.

Les modalités de la formation :

• Appel découverte avant chaque inscription pour faire le point sur le parcours et les attentes

• Formation 100 % en ligne : mise à disposition d’un accès personnel à la plateforme et aux supports/outils pédagogiques (Apports théoriques et pratiques). Echanges virtuels et entretien d’accompagnement individuel.

• 2 entretiens individuels d’accompagnement

• Suivi et évaluation des acquis : exercices, quizz, cas pratiques.

• Attestation de fin de formation + évaluation à chaud et à froid

• Durée : 35 heures (5 semaines maximum)

• Date : toute l’année

• Tarif : 3 500 € HT – Prise en charge financières possibles (nous contacter)

• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

A qui s’adresse cette formation ?

Personnes en reconversion, managers/entrepreneurs voulant comprendre les RH, assistants souhaitant évoluer,

salariés voulant se professionnaliser.

Les prérequis ?

Aucun niveau de connaissance préalable requis.

Être muni d'un ordinateur portable

et d'une connexion internet.

Le programme de la formation

Module 1 : Introduction aux RH et cadre légal

Séance 1 : Le rôle des RH dans l’entreprise

Séance 2 : Les acteurs des RH et leur rôle

Séance 3 : Les bases du droit du travail

Module 2 : Gestion administrative et paie simplifiée

Séance 1 : Gestion administrative du personnel – les bases

Séance 2 : Le bulletin de paie simplifié

Séance 3 : Temps de travail, absences et impact sur la paie

Séance 4 : Déclarations sociales et rôle de l’assistant RH

Module 3 : Recrutement et intégration

Séance 1 : Identifier le besoin et définir le poste.


Séance 2 : Rédaction et technique de diffusion pour une annonce attractive

Séance 3 : Sélection des candidatures et sourcing

Séance 4 : Les bases de la conduite d’entretien

Séance 5 : L’intégration et l’onboarding

Module 4 : Développement des compétences et formation

Séance 1 : L’importance du développement des compétences


Séance 2 : Les dispositifs de formation en entreprise

Séance 3 : Identifier les besoins et construire un plan de formation

Séance 4 : Suivi et évaluation de la formation

Module 5 : Communication et posture RH

Séance 1 : Posture professionnelle de l’assistant RH


Séance 2 : Les outils de communication RH


Séance 3 : Gestion des situations sensibles